In der Befragungsstudie werden die retrospektiven und geplanten Laufbahnen von Forschenden an den Institutionen der Berlin-University Alliance (BUA) unter Promovierenden, Postdoktorand_innen und Professor_innen erforscht. Neben den Laufbahnen und einem Fokus auf mentale Gesundheit, und Belonging werden Einstellungen zu Diversität, Objektivität und Meritokratie in der Wissenschaft (ADOMiS) unter Forschenden erfasst. Diskriminierungserfahrungen und Einstellungen marginalisierter Forscher_innen selbst (z.B. internalisierte Stigmatisierung, negatives Selbstbild) werden als psychologische Wirkungsmechanismen berücksichtigt. Ziel dieses Forschungsprojekts ist es, eine empirisch belastbare Grundlage für langfristigen institutionellen Wandel an Universitäten zu schaffen.